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出世する人は人事評価を気にしない 値下げしました
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定価８５０円＋税
出世する人は人事評価を気にしない 日経プレミアシリーズ 新書 – 2014/10/9
平康 慶浩 (著)
現場で「できる」と評判の人、人事評価の高い人が冷や飯を食い、
業績が今ひとつな人、評判のよくない人が出世する。
品行方正タイプではなく、問題児タイプが抜擢される……。
これは決して、おべっか使いや世渡りが上手いからではないんです。
「使う側」と「使われる側」の壁を理解しなければ、
どんな「できる人」も課長ポストで頭打ちになります。
人事評価ばかり気にするような働き方をしていれば、
50代に待っているのは役員の椅子ではなく、役職定年です。
人事のプロフェッショナルだけが知っている「昇進の真相」とは――?
著者について
平康 慶浩 (ひらやす・よしひろ)
人事コンサルタント。1969年大阪生まれ。早稲田大学大学院ファイナンス研究科MBA取得。アクセンチュア、日本総合研究所を経て、2012年よりセレクションアンドバリエーション株式会社代表取締役就任。大企業から中小企業まで130社以上の人事評価制度改革に携わる。
登録情報
出版社 : 日本経済新聞出版 (2014/10/9)
発売日 : 2014/10/9
言語 : 日本語
新書 : 240ページ
ISBN-10 : 4532262658
ISBN-13 : 978-4532262655
寸法 : 11 x 1.4 x 17.5 cm
定価８５０円＋税
出世する人は人事評価を気にしない 日経プレミアシリーズ 新書 – 2014/10/9
平康 慶浩 (著)
現場で「できる」と評判の人、人事評価の高い人が冷や飯を食い、
業績が今ひとつな人、評判のよくない人が出世する。
品行方正タイプではなく、問題児タイプが抜擢される……。
これは決して、おべっか使いや世渡りが上手いからではないんです。
「使う側」と「使われる側」の壁を理解しなければ、
どんな「できる人」も課長ポストで頭打ちになります。
人事評価ばかり気にするような働き方をしていれば、
50代に待っているのは役員の椅子ではなく、役職定年です。
人事のプロフェッショナルだけが知っている「昇進の真相」とは――?
著者について
平康 慶浩 (ひらやす・よしひろ)
人事コンサルタント。1969年大阪生まれ。早稲田大学大学院ファイナンス研究科MBA取得。アクセンチュア、日本総合研究所を経て、2012年よりセレクションアンドバリエーション株式会社代表取締役就任。大企業から中小企業まで130社以上の人事評価制度改革に携わる。
登録情報
出版社 : 日本経済新聞出版 (2014/10/9)
発売日 : 2014/10/9
言語 : 日本語
新書 : 240ページ
ISBN-10 : 4532262658
ISBN-13 : 978-4532262655
寸法 : 11 x 1.4 x 17.5 cm
約2ヶ月前
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定価８５０円＋税
出世する人は人事評価を気にしない 日経プレミアシリーズ 新書 – 2014/10/9
平康 慶浩 (著)
現場で「できる」と評判の人、人事評価の高い人が冷や飯を食い、
業績が今ひとつな人、評判のよくない人が出世する。
品行方正タイプではなく、問題児タイプが抜擢される……。
これは決して、おべっか使いや世渡りが上手いからではないんです。
「使う側」と「使われる側」の壁を理解しなければ、
どんな「できる人」も課長ポストで頭打ちになります。
人事評価ばかり気にするような働き方をしていれば、
50代に待っているのは役員の椅子ではなく、役職定年です。
人事のプロフェッショナルだけが知っている「昇進の真相」とは――?
著者について
平康 慶浩 (ひらやす・よしひろ)
人事コンサルタント。1969年大阪生まれ。早稲田大学大学院ファイナンス研究科MBA取得。アクセンチュア、日本総合研究所を経て、2012年よりセレクションアンドバリエーション株式会社代表取締役就任。大企業から中小企業まで130社以上の人事評価制度改革に携わる。
登録情報
出版社 : 日本経済新聞出版 (2014/10/9)
発売日 : 2014/10/9
言語 : 日本語
新書 : 240ページ
ISBN-10 : 4532262658
ISBN-13 : 978-4532262655
寸法 : 11 x 1.4 x 17.5 cm
定価８５０円＋税
出世する人は人事評価を気にしない 日経プレミアシリーズ 新書 – 2014/10/9
平康 慶浩 (著)
現場で「できる」と評判の人、人事評価の高い人が冷や飯を食い、
業績が今ひとつな人、評判のよくない人が出世する。
品行方正タイプではなく、問題児タイプが抜擢される……。
これは決して、おべっか使いや世渡りが上手いからではないんです。
「使う側」と「使われる側」の壁を理解しなければ、
どんな「できる人」も課長ポストで頭打ちになります。
人事評価ばかり気にするような働き方をしていれば、
50代に待っているのは役員の椅子ではなく、役職定年です。
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著者について
平康 慶浩 (ひらやす・よしひろ)
人事コンサルタント。1969年大阪生まれ。早稲田大学大学院ファイナンス研究科MBA取得。アクセンチュア、日本総合研究所を経て、2012年よりセレクションアンドバリエーション株式会社代表取締役就任。大企業から中小企業まで130社以上の人事評価制度改革に携わる。
登録情報
出版社 : 日本経済新聞出版 (2014/10/9)
発売日 : 2014/10/9
言語 : 日本語
新書 : 240ページ
ISBN-10 : 4532262658
ISBN-13 : 978-4532262655
寸法 : 11 x 1.4 x 17.5 cm
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