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35歳から出世する人、しない人 佐藤文男 クロスメディア・パブリッシング

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表紙・カバーにヨゴレ、シワ、キズ、ヤケ、剥げ、ヨレ、経年劣化、折り返しに折り目の跡があります。

天、小口、地にヤケ、ヨゴレがあります。

中身には経年日焼けがありますが、書き込みはございません。


●商品名:35歳から出世する人、しない人
●著者:佐藤文男
●頁数:208頁
●出版社:クロスメディア・パブリッシング
●内容:35歳から出世するために、20代・30代のうちにすべき78項目 総合商社・外資系証券会社の人事、人材コンサルタント(ヘッドハンター)を経験してきた著者が、2つの視点から絶対にうまくいく人の共通点を紹介。 今は「出世=昇進」も当然ながら大切ですが、一方で「出世=将来に向けてよりレベルアップした仕事を経験できるかどうか」という価値観を持つことも重要です。 現在働いている企業で昇進して役員に上り詰める人ならず、転職してより高いポジションを目指す人、独立して自分でビジネスを興すことを目標にする人もいます。 時代によって変化する価値観や社会のニーズと照らし合わせながら、どういう事柄を認識し、学び、自己研さんし、仕事を通じて習得していかなければならないのか、一つひとつ噛み砕いて説明していきます。 また、「上司との人間関係で問題が生じた場合」「業務が集中してオーバーキャパになった場合」などケーススタディも豊富に紹介。 明日からの働き方が変わります。(「BOOK」データベースより) 著者が定義する「出世」とは、「より大きな権限を持ってより多くの人を巻き込み、より大きな仕事ができるようになること」。人事部出身のヘッドハンターが見てきた、会社にいても、転職しても、独立しても、絶対にうまくいく人の共通点。
●目次:第1章 あなたの出世は人事部次第か 01 これまでの人事評価、これからの人事評価 02 人事評価をどうとらえるか 03 花形部署、出世コースは存在するのか 04 希望する部署に異動するには 05 希望しない部署に突然異動になったら 06 もし左遷されたら 07 結果が見えにくい仕事はどう評価されるか 08 長期休暇は出世に影響するか 09 人事部とのコミュニケーションは必要か 10 社内研修への取り組みは 11 あなたの給料は妥当な額か
約4年前

商品情報

カテゴリ エンタメ/ホビー

ビジネス/経済
サイズ なし
商品の状態 傷や汚れあり
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配送方法 ゆうメール元払い
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発送元の地域 埼玉県

出品者情報

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ganiha4317

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