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紛失補償有
商品説明
発行:2022年6月10日
定価:3200円
日経BP
特集1 必ず芽が出る! 医療 ・ 介護リーダー育成術
・必ず芽が出る! 医療 ・ 介護リーダー育成術
・ 「リーダーが育たない」 と嘆くその前に! 経営者に実践してほしい4つのこと
・TREND
まずリーダーに必要な能力の見極めを学習の定着率を考慮した研修を設定する
・リーダー育成のために知っておきたい 「伝え方」
・病院編
・診療所編
・座談会●現役リーダーたちが本音で語る 「日々の心得や経営者への要望」
日ごろの何気ない声掛けや傾聴がやる気アップに
・介護編
特集2 介護報酬 加算の選択
・介護報酬 加算の選択
・新設加算、取るも取らぬも戦略次第
・施設編 自立支援を先んじてきた施設がまず算定
・通所編 要件緩和で増収につなげたケースも
医療 ・ 介護スタッフ賃金速報 2022年4月
・理学療法士 作業療法士
コンサルタント工藤高の病院経営最前線
・2022改定、感染対策の充実が最重点課題だったが… COVID-19の重点医療機関ではないがために大幅減収
実践! 新クリニック経営術
・当院流の賞与の評価方法を開示! 頭痛の種の賞与の評価 「自己 ・ 他者評価」 の実践法
NEWS
・看護職員等の処遇改善、評価方法の方向見えず ほか
コンサルタント小濱道博の介護経営を斬る!
・社会福祉連携推進法人の制度がスタート 大規模化しなければ経営存続に赤信号?
・今月のピックアップ 日常診療に生かす医療訴訟の教訓 「何かあったらすぐに受診して」 の落とし穴 ほか
・急増する新タイプの高齢者住宅
「安心 ・ 安全」 を確保した分譲 ・ 賃貸マンションに人気集まる
・院内暴力と罪の成立要件(後編) 建物への落書きは建造物等損壊罪?
・病院の36.1%が訪問診療を実施
「2020年医療施設静態調査」 を基に在宅医療の提供実態を分析
医療 ・ 介護経営者のための人事 ・ 労務入門
・遅刻を繰り返しては言い訳を重ねる職員 もう信用はできないので辞めてもらいたい
話し合い、書面による注意、懲戒処分と段階的に対応
判例に学ぶ医療 ・ 介護トラブル回避術
医療職の心をつかむビジネスの「お作法」
他
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紛失補償有
商品説明
発行:2022年6月10日
定価:3200円
日経BP
特集1 必ず芽が出る! 医療 ・ 介護リーダー育成術
・必ず芽が出る! 医療 ・ 介護リーダー育成術
・ 「リーダーが育たない」 と嘆くその前に! 経営者に実践してほしい4つのこと
・TREND
まずリーダーに必要な能力の見極めを学習の定着率を考慮した研修を設定する
・リーダー育成のために知っておきたい 「伝え方」
・病院編
・診療所編
・座談会●現役リーダーたちが本音で語る 「日々の心得や経営者への要望」
日ごろの何気ない声掛けや傾聴がやる気アップに
・介護編
特集2 介護報酬 加算の選択
・介護報酬 加算の選択
・新設加算、取るも取らぬも戦略次第
・施設編 自立支援を先んじてきた施設がまず算定
・通所編 要件緩和で増収につなげたケースも
医療 ・ 介護スタッフ賃金速報 2022年4月
・理学療法士 作業療法士
コンサルタント工藤高の病院経営最前線
・2022改定、感染対策の充実が最重点課題だったが… COVID-19の重点医療機関ではないがために大幅減収
実践! 新クリニック経営術
・当院流の賞与の評価方法を開示! 頭痛の種の賞与の評価 「自己 ・ 他者評価」 の実践法
NEWS
・看護職員等の処遇改善、評価方法の方向見えず ほか
コンサルタント小濱道博の介護経営を斬る!
・社会福祉連携推進法人の制度がスタート 大規模化しなければ経営存続に赤信号?
・今月のピックアップ 日常診療に生かす医療訴訟の教訓 「何かあったらすぐに受診して」 の落とし穴 ほか
・急増する新タイプの高齢者住宅
「安心 ・ 安全」 を確保した分譲 ・ 賃貸マンションに人気集まる
・院内暴力と罪の成立要件(後編) 建物への落書きは建造物等損壊罪?
・病院の36.1%が訪問診療を実施
「2020年医療施設静態調査」 を基に在宅医療の提供実態を分析
医療 ・ 介護経営者のための人事 ・ 労務入門
・遅刻を繰り返しては言い訳を重ねる職員 もう信用はできないので辞めてもらいたい
話し合い、書面による注意、懲戒処分と段階的に対応
判例に学ぶ医療 ・ 介護トラブル回避術
医療職の心をつかむビジネスの「お作法」
他

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