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社労士 雇用保険法 頂シリーズ プレミアム厳選100問 2026年最新版
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商品説明
ご覧いただきありがとうございます。
「200問ドリルは終えたが本試験レベルが不安」
「2024年4月繰返し離職3か月給付制限を整理しきれていない」
「出生時育休給付・教育訓練給付・高年齢雇用継続給付の改正を完璧にしたい」
「直前期に質の高い100問で総仕上げしたい」
そんな方のために過去10年の出題傾向を徹底分析したオリジナル問題集です。
■ こんな方におすすめ
・8月本試験を控えた社労士受験生
・壁シリーズ200問を解き終えた中上級者
・雇用保険法の最新改正論点を完璧にしたい方
・直前期の総仕上げ教材を探している方
■ 本書の特徴
★ 厳選100問（雇用保険法のみ）
★ 全問 頻出度★3段階表示（★★★連年出題／★★複数回／★出題実績）
★ 解説は壁シリーズの2倍厚（条文・通達・他4肢誤り理由）
★ 2024年4月繰返し離職3か月・2022年マルチジョブホルダー・出生時育休・特定一般40%対応
★ 五肢択一（ア/イ/ウ/エ/オ）本試験準拠
★ A4印刷最適化・学習用／印刷特化切替対応
■ 収録内容
第1章：総則・適用事業所・被保険者種別（12問）
第2章：基本手当①受給資格・所定給付日数・離職理由（12問）
第3章：基本手当②賃金日額・受給期間延長（12問）
第4章：就業促進給付・移転費等（12問）
第5章：雇用継続給付（高年齢・育児・介護）（13問）
第6章：教育訓練給付・二事業（13問）
第7章：費用負担・保険料率・印紙保険料・不正受給（13問）
第8章：不服申立・労働保険徴収法・最新改正（13問）
■ お渡し方法
A4用紙に高品質プリントアウトし、丁寧に梱包して発送いたします。届いたその日からペンを片手に学習を開始できます。
※本書は過去問ではなく、出題傾向を徹底分析して作成したオリジナル問題集です。
※頻出度★は過去10年の出題傾向を分析した目安であり、特定年の出題を保証するものではありません。
#社労士 #社会保険労務士 #雇用保険法 #雇保 #問題集 #資格勉強 #独学 #社会人勉強 #国家資格 #試験対策
「200問ドリルは終えたが本試験レベルが不安」
「2024年4月繰返し離職3か月給付制限を整理しきれていない」
「出生時育休給付・教育訓練給付・高年齢雇用継続給付の改正を完璧にしたい」
「直前期に質の高い100問で総仕上げしたい」
そんな方のために過去10年の出題傾向を徹底分析したオリジナル問題集です。
■ こんな方におすすめ
・8月本試験を控えた社労士受験生
・壁シリーズ200問を解き終えた中上級者
・雇用保険法の最新改正論点を完璧にしたい方
・直前期の総仕上げ教材を探している方
■ 本書の特徴
★ 厳選100問（雇用保険法のみ）
★ 全問 頻出度★3段階表示（★★★連年出題／★★複数回／★出題実績）
★ 解説は壁シリーズの2倍厚（条文・通達・他4肢誤り理由）
★ 2024年4月繰返し離職3か月・2022年マルチジョブホルダー・出生時育休・特定一般40%対応
★ 五肢択一（ア/イ/ウ/エ/オ）本試験準拠
★ A4印刷最適化・学習用／印刷特化切替対応
■ 収録内容
第1章：総則・適用事業所・被保険者種別（12問）
第2章：基本手当①受給資格・所定給付日数・離職理由（12問）
第3章：基本手当②賃金日額・受給期間延長（12問）
第4章：就業促進給付・移転費等（12問）
第5章：雇用継続給付（高年齢・育児・介護）（13問）
第6章：教育訓練給付・二事業（13問）
第7章：費用負担・保険料率・印紙保険料・不正受給（13問）
第8章：不服申立・労働保険徴収法・最新改正（13問）
■ お渡し方法
A4用紙に高品質プリントアウトし、丁寧に梱包して発送いたします。届いたその日からペンを片手に学習を開始できます。
※本書は過去問ではなく、出題傾向を徹底分析して作成したオリジナル問題集です。
※頻出度★は過去10年の出題傾向を分析した目安であり、特定年の出題を保証するものではありません。
#社労士 #社会保険労務士 #雇用保険法 #雇保 #問題集 #資格勉強 #独学 #社会人勉強 #国家資格 #試験対策
9日前
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ご覧いただきありがとうございます。
「200問ドリルは終えたが本試験レベルが不安」
「2024年4月繰返し離職3か月給付制限を整理しきれていない」
「出生時育休給付・教育訓練給付・高年齢雇用継続給付の改正を完璧にしたい」
「直前期に質の高い100問で総仕上げしたい」
そんな方のために過去10年の出題傾向を徹底分析したオリジナル問題集です。
■ こんな方におすすめ
・8月本試験を控えた社労士受験生
・壁シリーズ200問を解き終えた中上級者
・雇用保険法の最新改正論点を完璧にしたい方
・直前期の総仕上げ教材を探している方
■ 本書の特徴
★ 厳選100問（雇用保険法のみ）
★ 全問 頻出度★3段階表示（★★★連年出題／★★複数回／★出題実績）
★ 解説は壁シリーズの2倍厚（条文・通達・他4肢誤り理由）
★ 2024年4月繰返し離職3か月・2022年マルチジョブホルダー・出生時育休・特定一般40%対応
★ 五肢択一（ア/イ/ウ/エ/オ）本試験準拠
★ A4印刷最適化・学習用／印刷特化切替対応
■ 収録内容
第1章：総則・適用事業所・被保険者種別（12問）
第2章：基本手当①受給資格・所定給付日数・離職理由（12問）
第3章：基本手当②賃金日額・受給期間延長（12問）
第4章：就業促進給付・移転費等（12問）
第5章：雇用継続給付（高年齢・育児・介護）（13問）
第6章：教育訓練給付・二事業（13問）
第7章：費用負担・保険料率・印紙保険料・不正受給（13問）
第8章：不服申立・労働保険徴収法・最新改正（13問）
■ お渡し方法
A4用紙に高品質プリントアウトし、丁寧に梱包して発送いたします。届いたその日からペンを片手に学習を開始できます。
※本書は過去問ではなく、出題傾向を徹底分析して作成したオリジナル問題集です。
※頻出度★は過去10年の出題傾向を分析した目安であり、特定年の出題を保証するものではありません。
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「200問ドリルは終えたが本試験レベルが不安」
「2024年4月繰返し離職3か月給付制限を整理しきれていない」
「出生時育休給付・教育訓練給付・高年齢雇用継続給付の改正を完璧にしたい」
「直前期に質の高い100問で総仕上げしたい」
そんな方のために過去10年の出題傾向を徹底分析したオリジナル問題集です。
■ こんな方におすすめ
・8月本試験を控えた社労士受験生
・壁シリーズ200問を解き終えた中上級者
・雇用保険法の最新改正論点を完璧にしたい方
・直前期の総仕上げ教材を探している方
■ 本書の特徴
★ 厳選100問（雇用保険法のみ）
★ 全問 頻出度★3段階表示（★★★連年出題／★★複数回／★出題実績）
★ 解説は壁シリーズの2倍厚（条文・通達・他4肢誤り理由）
★ 2024年4月繰返し離職3か月・2022年マルチジョブホルダー・出生時育休・特定一般40%対応
★ 五肢択一（ア/イ/ウ/エ/オ）本試験準拠
★ A4印刷最適化・学習用／印刷特化切替対応
■ 収録内容
第1章：総則・適用事業所・被保険者種別（12問）
第2章：基本手当①受給資格・所定給付日数・離職理由（12問）
第3章：基本手当②賃金日額・受給期間延長（12問）
第4章：就業促進給付・移転費等（12問）
第5章：雇用継続給付（高年齢・育児・介護）（13問）
第6章：教育訓練給付・二事業（13問）
第7章：費用負担・保険料率・印紙保険料・不正受給（13問）
第8章：不服申立・労働保険徴収法・最新改正（13問）
■ お渡し方法
A4用紙に高品質プリントアウトし、丁寧に梱包して発送いたします。届いたその日からペンを片手に学習を開始できます。
※本書は過去問ではなく、出題傾向を徹底分析して作成したオリジナル問題集です。
※頻出度★は過去10年の出題傾向を分析した目安であり、特定年の出題を保証するものではありません。
#社労士 #社会保険労務士 #雇用保険法 #雇保 #問題集 #資格勉強 #独学 #社会人勉強 #国家資格 #試験対策
9日前
商品情報
| カテゴリ |
エンタメ/ホビー › 本 › 資格/検定 |
|---|---|
| サイズ | なし |
| 商品の状態 | 新品、未使用 |
| 配送料の負担 | 送料込 |
| 配送方法 | かんたんラクマパック(ヤマト運輸) |
| 発送日の目安 | 支払い後、1～2日で発送 |
| 発送元の地域 | 兵庫県 |
ポスト
出品者情報
プロフィールをご覧いただきありがとうございます。
自作の資格試験問題集「資格の壁シリーズ」を出品しています。
受験者目線で「どこでつまずきやすいか」を意識して作成した、実戦向けの問題集です。
【取扱商品】
・各種資格試験の自作問題集（印刷物として発送）
【お取引について】
・即購入OK
・丁寧な梱包を心がけています
・購入後はできる限り早く発送いたします
・お値下げ交渉はセット購入時のみ対応させて頂いております。
【ご注意】
・自作教材のため、公式問題集ではありません
・内容の転載・複製はご遠慮ください
ご不明な点はコメント欄よりお気軽にお問い合わせください。
最後までお読みいただきありがとうございます。どうぞよろしくお願いいたします。
自作の資格試験問題集「資格の壁シリーズ」を出品しています。
受験者目線で「どこでつまずきやすいか」を意識して作成した、実戦向けの問題集です。
【取扱商品】
・各種資格試験の自作問題集（印刷物として発送）
【お取引について】
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【ご注意】
・自作教材のため、公式問題集ではありません
・内容の転載・複製はご遠慮ください
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