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「育休世代」のジレンマ 女性活用はなぜ失敗するのか?

光文社

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商品説明

「育休世代」のジレンマ
女性活用はなぜ失敗するのか?
中野円佳/著

昔に比べれば、産休・育休や育児支援の制度が整ったかに見える今、それでも総合職に就職した女性の多くが、出産もしくは育休後の復帰を経て、会社を辞めている。男性と肩を並べて受験や就職活動にも勝ち抜き、出産後の就業継続の意欲もあった女性たちでさえ、そのような選択に至るのはなぜなのか。また会社に残ったとしても、意欲が低下したように捉えられてしまうのはなぜなのか。
この本では、実質的に制度が整った2000年代に総合職として入社し、その後出産をした15人の女性(=「育休世代」と呼ぶ)に綿密なインタビューを実施。それぞれの環境やライフヒストリーの分析と、選択結果との関連を見ていく中で、予測外の展開にさまざまな思いを抱えて悩む女性たちの姿と、そう至らしめた社会の構造を明らかにする。
目次

序  なぜ、あんなにバリキャリだった彼女が
     「女の幸せに目覚める」のか?

1章  「制度」が整っても女性の活躍が難しいのはなぜか?
       (1)辞める女性、ぶら下がる女性
       (2)どんな女性が辞めるのか?
2章  「育休世代」のジレンマ
       (1)働く女性をめぐる状況の変化
       (2)「育休世代」にふりかかる、2つのプレッシャー
       (3)「育休世代」の出産
3章  不都合な「職場」
       (1)どんな職場で辞めるのか?
       (2)どうして不都合な職場を選んでしまうのか?
4章  期待されない「夫」
       (1)夫の育児参加は影響を及ぼすか?
       (2)なぜ夫選びに失敗するのか?
       (3)「夫の育児参加」に立ちはだかる多くの壁とあきらめ
5章  母を縛る「育児意識」
       (1)「祖父母任せの育児」への抵抗感
       (2)預ける罪悪感と仕事のやりがいの天秤
       (3)母に求められる子どもの達成
6章  複合的要因を抱えさせる「マッチョ志向」
       (1)二極化する女性の要因
       (2)「マッチョ志向」はどう育ったか
       (補1)親の職業との関連
       (補2)きょうだいとの関連
       (補3)学校・キャリア教育との関連
7章  誰が辞め、誰が残るのか?
       (1)結局「女ゆえ」に辞める退職グループ
       (2)複数の変数に揺れ
2年以上前

商品情報

カテゴリ エンタメ/ホビー

住まい/暮らし/子育て
ブランド 光文社

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