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組織を変える5つの対話
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★✳︎★⭐︎本の状態⭐︎★✳︎★✳︎★2025/06/16
本の小口・地の部分に薄い汚れやスレが見られます。また、帯に折り目が見受けられます。本文ページはおおむねきれいで、書き込みや線引きは確認されませんでした。
⭐︎✴︎⭐︎✴︎⭐︎✴︎こちらは中古本になります。汚れやキズ等、私が気になったところをなるべく記載するようにしています。丁寧に確認しておりますが、見落としがあるかもしれません。中古本をご理解いただきご購入お願い致します。ご不明な点がございましたらお気軽にコメントください。プロフィールの方も目を通していただけると嬉しいです。(^.^) ☆彡
本の概要
対話を変えれば組織文化も変わる―。組織内の対話を変えることで、アジャイルな組織文化を築くための実践的な方法を解説します。
オープンな自己表現と相手への理解を促進する「対話診断」を使い、信頼と心理的安全性を築きながら共通の目標に向かって進むための会話の進め方を紹介します。5つの対話ステップ(信頼の構築、心理的安全性の確立、目的の共有、コミットメントの構築、説明責任の遂行)を実例とともに解説し、日々のコミュニケーションを通じて組織内のエネルギーを高めて革新を促す方法を提案します。
迅速な意思決定と主体性を育むアジャイルな組織文化への変革を目指すリーダーやチームメンバー必携の一冊です。
中西健人/訳 和智右桂/訳
出版者名:オライリー・ジャパン
発売者名:オーム社(発売)
出版年月:2024/3/5
原書名:原タイトル:AGILE CONVERSATIONS
「組織を変える5つの対話 : 対話を通じてアジャイルな組織文化を創る」
#DouglasSquirrel #Douglas_Squirrel #JeffreyFredrick #Jeffrey_Fredrick #宮澤明日香 #宮澤_明日香 #中西健人 #中西_健人 #和智右桂 #和智_右桂 #本 #電気・機械/電子通信
組織を変える5つの対話 対話を通じてアジャイルな組織文化を創る Douglas Squirrel/著 Jeffrey Fredrick/著 宮澤明日香/訳 中西健人/訳 和智右桂/訳
Douglas Squirrel 他2名
組織を変える5つの対話 ―対話を通じてアジャイルな組織文化を創る
本の小口・地の部分に薄い汚れやスレが見られます。また、帯に折り目が見受けられます。本文ページはおおむねきれいで、書き込みや線引きは確認されませんでした。
⭐︎✴︎⭐︎✴︎⭐︎✴︎こちらは中古本になります。汚れやキズ等、私が気になったところをなるべく記載するようにしています。丁寧に確認しておりますが、見落としがあるかもしれません。中古本をご理解いただきご購入お願い致します。ご不明な点がございましたらお気軽にコメントください。プロフィールの方も目を通していただけると嬉しいです。(^.^) ☆彡
本の概要
対話を変えれば組織文化も変わる―。組織内の対話を変えることで、アジャイルな組織文化を築くための実践的な方法を解説します。
オープンな自己表現と相手への理解を促進する「対話診断」を使い、信頼と心理的安全性を築きながら共通の目標に向かって進むための会話の進め方を紹介します。5つの対話ステップ(信頼の構築、心理的安全性の確立、目的の共有、コミットメントの構築、説明責任の遂行)を実例とともに解説し、日々のコミュニケーションを通じて組織内のエネルギーを高めて革新を促す方法を提案します。
迅速な意思決定と主体性を育むアジャイルな組織文化への変革を目指すリーダーやチームメンバー必携の一冊です。
中西健人/訳 和智右桂/訳
出版者名:オライリー・ジャパン
発売者名:オーム社(発売)
出版年月:2024/3/5
原書名:原タイトル:AGILE CONVERSATIONS
「組織を変える5つの対話 : 対話を通じてアジャイルな組織文化を創る」
#DouglasSquirrel #Douglas_Squirrel #JeffreyFredrick #Jeffrey_Fredrick #宮澤明日香 #宮澤_明日香 #中西健人 #中西_健人 #和智右桂 #和智_右桂 #本 #電気・機械/電子通信
組織を変える5つの対話 対話を通じてアジャイルな組織文化を創る Douglas Squirrel/著 Jeffrey Fredrick/著 宮澤明日香/訳 中西健人/訳 和智右桂/訳
Douglas Squirrel 他2名
組織を変える5つの対話 ―対話を通じてアジャイルな組織文化を創る
6ヶ月前
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★✳︎★⭐︎本の状態⭐︎★✳︎★✳︎★2025/06/16
本の小口・地の部分に薄い汚れやスレが見られます。また、帯に折り目が見受けられます。本文ページはおおむねきれいで、書き込みや線引きは確認されませんでした。
⭐︎✴︎⭐︎✴︎⭐︎✴︎こちらは中古本になります。汚れやキズ等、私が気になったところをなるべく記載するようにしています。丁寧に確認しておりますが、見落としがあるかもしれません。中古本をご理解いただきご購入お願い致します。ご不明な点がございましたらお気軽にコメントください。プロフィールの方も目を通していただけると嬉しいです。(^.^) ☆彡
本の概要
対話を変えれば組織文化も変わる―。組織内の対話を変えることで、アジャイルな組織文化を築くための実践的な方法を解説します。
オープンな自己表現と相手への理解を促進する「対話診断」を使い、信頼と心理的安全性を築きながら共通の目標に向かって進むための会話の進め方を紹介します。5つの対話ステップ(信頼の構築、心理的安全性の確立、目的の共有、コミットメントの構築、説明責任の遂行)を実例とともに解説し、日々のコミュニケーションを通じて組織内のエネルギーを高めて革新を促す方法を提案します。
迅速な意思決定と主体性を育むアジャイルな組織文化への変革を目指すリーダーやチームメンバー必携の一冊です。
中西健人/訳 和智右桂/訳
出版者名:オライリー・ジャパン
発売者名:オーム社(発売)
出版年月:2024/3/5
原書名:原タイトル:AGILE CONVERSATIONS
「組織を変える5つの対話 : 対話を通じてアジャイルな組織文化を創る」
#DouglasSquirrel #Douglas_Squirrel #JeffreyFredrick #Jeffrey_Fredrick #宮澤明日香 #宮澤_明日香 #中西健人 #中西_健人 #和智右桂 #和智_右桂 #本 #電気・機械/電子通信
組織を変える5つの対話 対話を通じてアジャイルな組織文化を創る Douglas Squirrel/著 Jeffrey Fredrick/著 宮澤明日香/訳 中西健人/訳 和智右桂/訳
Douglas Squirrel 他2名
組織を変える5つの対話 ―対話を通じてアジャイルな組織文化を創る
本の小口・地の部分に薄い汚れやスレが見られます。また、帯に折り目が見受けられます。本文ページはおおむねきれいで、書き込みや線引きは確認されませんでした。
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対話を変えれば組織文化も変わる―。組織内の対話を変えることで、アジャイルな組織文化を築くための実践的な方法を解説します。
オープンな自己表現と相手への理解を促進する「対話診断」を使い、信頼と心理的安全性を築きながら共通の目標に向かって進むための会話の進め方を紹介します。5つの対話ステップ(信頼の構築、心理的安全性の確立、目的の共有、コミットメントの構築、説明責任の遂行)を実例とともに解説し、日々のコミュニケーションを通じて組織内のエネルギーを高めて革新を促す方法を提案します。
迅速な意思決定と主体性を育むアジャイルな組織文化への変革を目指すリーダーやチームメンバー必携の一冊です。
中西健人/訳 和智右桂/訳
出版者名:オライリー・ジャパン
発売者名:オーム社(発売)
出版年月:2024/3/5
原書名:原タイトル:AGILE CONVERSATIONS
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#DouglasSquirrel #Douglas_Squirrel #JeffreyFredrick #Jeffrey_Fredrick #宮澤明日香 #宮澤_明日香 #中西健人 #中西_健人 #和智右桂 #和智_右桂 #本 #電気・機械/電子通信
組織を変える5つの対話 対話を通じてアジャイルな組織文化を創る Douglas Squirrel/著 Jeffrey Fredrick/著 宮澤明日香/訳 中西健人/訳 和智右桂/訳
Douglas Squirrel 他2名
組織を変える5つの対話 ―対話を通じてアジャイルな組織文化を創る
6ヶ月前
商品情報
| カテゴリ |
エンタメ/ホビー › 本 › コンピュータ/IT |
|---|---|
| サイズ | なし |
| 商品の状態 | やや傷や汚れあり |
| 配送料の負担 | 送料込 |
| 配送方法 | かんたんラクマパック(ヤマト運輸) |
| 発送日の目安 | 支払い後、1~2日で発送 |
| 発送元の地域 | 東京都 |
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